目前金融行业的培训模式大致可分为现场培训、集中培训、在线学习培训三种模式，现场培训需要把所有的参训人员都请到培训总部，这样既浪费了时间也支出了不少的差旅费，而且培训场地有限，大规模的培训还需要租用酒店的大型会议室，培训的内容往往也无法很好的进行回放，这样的培训制约性很强。集中培训是利用视频会议系统进行培训学习，由于视频会议系统覆盖面有限，只能部署在会议室，这样的培训也需要把相关参训的人员集中到会议室进行学习，也浪费了时间增加了培训成本，培训效果也不理想，培训之后不能实现考试，无法量化评估培训的效果。在线学习培训是在人力资源部的主导下利用E-learning系统进行课件的学习，互动培训的效果不理想，是基于丰富课件资源的、全员自助学习和考试的“资源型”学习平台,无法实现视频考试监考，不能够很好的进行考核。金融行业目前需要的是桌面到桌面的互动培训学习并能够量化考核，还可以实现召开工作会议等应用的信息化系统平台。

    针对金融行业的培训模式及需求，瑞视恒通开发了有自主知识产权的“金融培训系统”，它是一款国内领先的在金融行业科技部门的统一部署下，方便各个业务部门日常的基于业务需要的互动培训、培训考试和工作协同的一套信息化系统平台。该视频会议系统包含了互动培训、培训考试、工作协同三大应用。可以实现实时音视频互动、屏幕数据直播、课件点播、在线考试、工作交流等应用，满足了金融行业的培训需求。

系统应用价值：

1、突破空间的限制

    以往的小型和大型培训需要各个营业网点人员到分部或者总部会议室，把所有人员集中起来培训，需要准备培训场地，大规模的培训还需要租用酒店的会议室进行召开。而利用此视频会议系统直接在工作岗位上就可以实现远程学习、业务交流、考试考核等，不受任何的场地限制。

2、节约培训时间

   各营业网点到分部或总部都有一定的距离，以每次组织一次小型的培训会议以例，每次培训的时间为2小时，各营业网点人员到培训地点需要开车或者坐公交车、排除堵车的情况下，每次培训来回需要花费2小时，而利用此视频会议系统可以随时随地召开培训会议，节约至少50%以上的时间。

3、降低培训成本

    以往的培训都需要把所有参训人员都集中到分部或者总部会议室，那么不管是培训的发起方还是各参训人员都必须承担差旅费、餐费等费用，而利用此系统直接在工作岗位上就可以实现远程学习、业务交流、考试考核等，大大的降低了培训成本。

4、提升考试考核效果

   不管是现场培训、集中培训还是在线学习培训都无法量化评估培训的效果，而利用金融培训系统可以实现实时的考试考核，可以进行视频监考、考试锁屏以及考试状态抓取并以图片的形式保存，解决了参训人员考试作弊的问题。

 5、提升人员业务能力

   利用金融培训系统可以实时的召开互动培训会议，随时与内部员工沟通交流，进行相关精神政策传达，各个员工之间也可以利用此系统进行业务的交流，进行工作技巧分享，大大的提升了人员的业务能力。

6、加强业务部门的日常管理

    利用此系统除了可以召开培训会议之外，还可以召开工作交流会议，进行晨会、夕会、月会等会议的召开，可以进行文件的传输与文字的沟通交流，加强了业务部门日常的管理。